人事行政
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● 岗位职责 1、负责招聘计划的制定，职位说明书的编写及实施； 2、负责员工绩效考评的统计、核查及沟通； 3、协助领导开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 4、负责员工劳动关系管理：完成员工劳动合同、社会保险的办理及人事档案的建立及管理工作； 5、负责员工活动组织策划，新闻稿编写； 6、负责员工考勤和休假的统计及核查； 7、协助领导完成员工薪酬及福利核算； 8、负责公司日常办公室行政事务工作，协助领导完成公司人力资源行政事务管理工作； 9、执行公司人事行政制度，参与公司人事行政制度的制定。 任职要求 1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源系统模块及相关运作，具有人力行政管理工作经验优先； 3、熟悉劳动法律法规； 4、良好的沟通交流能力及人际关系处理能力； 5、具备较强的抗压能力和执行力； 6、具有应用文写作能力。 ● 福利 1、周末双休，法定节假日正常放假并享受节假日福利； 2、完善的岗前培训及大量学习培训机会； 3、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、手机硬件补贴、出差补贴、高额工龄补贴等一应俱全； 4、免费体检、生日关怀等各种慰问礼金； 5、五险一金、7年以上六险一金； 6、无责任高底薪，畅通的晋升空间前途无忧、年度旅游； 7、服务工龄奖、长年限服务薪酬，开放成为股东享受分红的机会。
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